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Hallo,
ich bin Sarah
Medienexpertin aus Potsdam
>> Ich habe mich für den Ausbilderschein Onlinekurs angemeldet und mich, immer wenn es gerade gepasst hat, einfach kurz eine halbe Stunde vor den Rechner gesetzt und mich so auf die Ausbildereignungsprüfung AEVO vorbereitet. Das war super, denn ich konnte in eigenem Tempo lernen und meine Fragen wurden im Ausbilderschein Onlinekurs im Chat beantwortet.
Danke für den tollen Kurs!<<
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Sicherheit durch den Ausbilderschein
Der Ausbilderschein, auch bekannt als AdA-Schein, ist ein essentieller Nachweis für Unternehmen, um Auszubildende betreuen zu dürfen. Mit ihm gewährleistet Du nicht nur die Qualität der Ausbildung, sondern auch die Sicherheit Deiner Auszubildenden. Der Schein zeigt, dass Du die pädagogischen und rechtlichen Grundlagen der Berufsausbildung kennst. Darüber hinaus stellt er sicher, dass Du die Fähigkeiten besitzt, um den Auszubildenden sicher durch ihre Ausbildung zu führen. Es ist also mehr als nur ein Zertifikat - es ist ein Zeichen für Deine Kompetenz und Verantwortung als Ausbilder. Denke daran, dass die Sicherheit und das Wohl der Auszubildenden stets an erster Stelle stehen sollten.
Den Ausbilderschein zu erlangen, bietet dir viele Vorteile. Er qualifiziert dich, Auszubildende fachlich und pädagogisch anzuleiten. Mit dem Ausbilderschein in der Tasche bist du sicher in deiner Rolle und kannst kompetent und verantwortungsvoll handeln. Der Ausbilderschein öffnet Türen zu einer Vielzahl von Karrieremöglichkeiten. Er ist ein Beweis für deine Fähigkeiten und dein Engagement. Die Ausbildung zum Ausbilder ist eine lohnende Investition in deine Zukunft. Du wirst nicht nur in der Lage sein, dein Wissen und deine Fähigkeiten zu teilen, sondern du wirst auch eine wichtige Rolle bei der Ausbildung der nächsten Generation von Fachkräften spielen.
Die Bedeutung des Ausbilderscheins in der Berufsausbildung
Der Ausbilderschein, auch bekannt als AdA-Schein (Ausbildung der Ausbilder), ist ein wertvolles Dokument in der Berufsausbildung. Er bestätigt, dass Du die notwendigen Kenntnisse und Fähigkeiten besitzt, um Auszubildende angemessen auszubilden und zu betreuen. Der Erwerb eines Ausbilderscheins öffnet Türen zu höheren Positionen und ist oft ein Voraussetzung für die Übernahme von Verantwortung in Unternehmen. Es ist nicht nur ein Zeichen für Kompetenz, sondern zeigt auch Dein Engagement für die professionelle Entwicklung von jungen Talenten. Kurz gesagt, der Ausbilderschein ist entscheidend für die Qualität der Berufsausbildung und den Erfolg der Auszubildenden.
Voraussetzungen und Anforderungen für den Erhalt des Ausbilderschein
Um den Ausbilderschein zu erhalten, musst Du mehrere Anforderungen erfüllen. Zunächst benötigst Du eine abgeschlossene Berufsausbildung in einem anerkannten Ausbildungsberuf. Darüber hinaus ist es wichtig, dass Du über ausreichende berufliche Erfahrung verfügst. In der Regel wird eine Erfahrung von mindestens zwei Jahren in Deinem Ausbildungsberuf erwartet. Außerdem musst Du einen Ausbildereignungstest bestehen, der Dein Wissen und Deine Fähigkeiten in Bezug auf die Ausbildung von Auszubildenden überprüft. Dieser Test besteht normalerweise aus einem schriftlichen und einem praktischen Teil. Deine pädagogischen Fähigkeiten und Deine Fähigkeit, Auszubildende zu führen und zu motivieren, werden ebenfalls geprüft. Es ist wichtig, dass Du Dich gut auf diesen Test vorbereitest, um Deine Chancen auf den Erhalt des Ausbilderscheins zu erhöhen.
Die verschiedenen Möglichkeiten, den Ausbilderschein zu erwerbe
Den Ausbilderschein kannst Du auf mehrere Arten erwerben. Eine gängige Methode ist der Besuch eines IHK- Lehrgangs. Diese Kurse dauern in der Regel mehrere Wochen und enden mit einer Prüfung. Alternativ kannst Du auch eine Weiterbildung bei einem privaten Anbieter absolvieren. Diese Kurse können flexibler sein und sind oft auf spezifische Branchen zugeschnitten. Eine dritte Möglichkeit ist die Selbststudium-Option, bei der Du die notwendigen Materialien selbst erarbeiten und zur Prüfung anmelden musst. In jedem Fall ist es wichtig, dass Du die AEVO-Prüfung (Ausbildereignungsverordnung) bestehst, um den Ausbilderschein zu erhalten.
Die Inhalte und Struktur der Ausbildung zum Ausbilden
Die Ausbildung zum Ausbilder, oft als "Ausbilderschein" bezeichnet, ist ein wichtiger Schritt, um Fachkräfte in ihrem Bereich zu schulen. In dieser Ausbildung lernst Du, wie Du Dein Fachwissen effektiv weitergeben kannst.
Die Ausbildung besteht aus zwei Teilen. Im ersten Teil, der "berufs- und arbeitspädagogischen Qualifikation", erlernst Du die Grundlagen der Pädagogik, wie z.B. Lernmethoden und -ziele. Der zweite Teil konzentriert sich auf Dein spezielles Fachgebiet und wie Du dieses Wissen vermitteln kannst.
Die Struktur der Ausbildung ist in der Regel sehr flexibel, um auf die individuellen Bedürfnisse und Zeitpläne der Auszubildenden eingehen zu können. Es kann in Vollzeit, Teilzeit oder sogar als Fernstudium durchgeführt werden.
Die rechtlichen Grundlagen und Verantwortlichkeiten als Ausbilder
Als Ausbilder trägst du eine große Verantwortung. Du bist nicht nur für die Vermittlung von Fachwissen zuständig, sondern auch für die persönliche Entwicklung deiner Auszubildenden. Deine Aufgaben und Pflichten sind im Berufsbildungsgesetz (BBiG) festgelegt. Du musst sicherstellen, dass der Ausbildungsplan eingehalten wird und dass deine Auszubildenden die notwendigen Fähigkeiten und Kenntnisse erwerben. Zudem bist du für die Einhaltung der Ausbildungsordnung und der Arbeitszeitgesetze verantwortlich. Verstöße können zu ernsthaften rechtlichen Konsequenzen führen. Daher ist es wichtig, dass du dich gut mit den rechtlichen Grundlagen auskennst und stets die Interessen deiner Auszubildenden im Blick hast.
Die Vorteile und Chancen mit dem Ausbilderschein
Der Ausbilderschein, auch bekannt als AdA-Schein, bietet zahlreiche Vorteile. Erstens qualifiziert er Dich, junge Menschen auszubilden und ihr erstes Vorbild in der Berufswelt zu sein. Du kannst einen direkten Einfluss auf ihre Karriere nehmen und ihnen relevante Fähigkeiten vermitteln. Zweitens verbessert der Ausbilderschein Deine beruflichen Chancen. Unternehmen schätzen Mitarbeiter, die sowohl Fachwissen als auch pädagogische Fähigkeiten besitzen. Drittens bietet der Ausbilderschein eine attraktive Möglichkeit zur persönlichen Weiterentwicklung. Du lernst, Verantwortung zu übernehmen, und verbesserst Deine Fähigkeiten in den Bereichen Kommunikation und Leadership. Kurz gesagt, der Ausbilderschein ist eine Investition in Deine Zukunft, die sich lohnt.
Tipps zur Vorbereitung auf die Ausbilderprüfung
Die Vorbereitung auf die Ausbilderprüfung kann eine Herausforderung sein. Hier sind einige Tipps, die Dir helfen könnten:
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Früh anfangen: Beginne so früh wie möglich mit der Vorbereitung. Dies gibt Dir genügend Zeit, um den Stoff gründlich zu durchdringen.
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Lernplan erstellen: Ein strukturierter Lernplan hilft Dir, alle Themenbereiche systematisch abzudecken.
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Alte Prüfungen nutzen: Alte Prüfungen geben Dir einen Einblick in die Art der Fragen und helfen Dir, Dich besser
vorzubereiten.
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Lerngruppen bilden: In einer Lerngruppe kannst Du Dich mit anderen austauschen und voneinander lernen.
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Regelmäßige Pausen: Pausen fördern die Konzentration und helfen Dir, das Gelernte besser zu verarbeiten.
Viel Erfolg bei der Ausbilderprüfung!
Erfahrungsberichte und Erfolgsgeschichten von Ausbildern mit Ausbilderschein
Der Ausbilderschein öffnet viele Türen und bietet zahlreiche Möglichkeiten. Viele Ausbilder berichten von positiven Erfahrungen und Erfolgen. Ein Ausbilder erzählte, wie der Ausbilderschein ihm half, seine Fähigkeiten und Kenntnisse zu verbessern. Er lernte, wie man Auszubildende effektiv betreut und motiviert. Eine andere Ausbilderin fand, dass der Ausbilderschein ihr Selbstvertrauen stärkte und sie besser auf Herausforderungen vorbereitete. Sie war in der Lage, Probleme schnell und effizient zu lösen. Viele betonen, dass der Ausbilderschein ein wertvolles Werkzeug ist, das ihnen hilft, ihre Karriere voranzutreiben und ihre Ziele zu erreichen. Also, wenn Du daran denkst, Ausbilder zu werden, könnte der Ausbilderschein der Schlüssel zum Erfolg sein!
Hier noch ein paar nützliche Informationen zum Ausbilderschein....
Ausbilder werden: Wichtiges zum Ausbilderschein zusammengefasst.
Wer in Industrie, Handel oder Handwerk ausbilden möchte, benötigt nicht nur fachliche Kompetenz, sondern auch pädagogische Fähigkeiten. Diese können bei einer Ausbildung zum Ausbilder nach der AEVO erworben werden. Der Ausbilderschein (IHK/HWK) dient als Nachweis der erworbenen Kenntnisse. Die wichtigsten Fakten zu den Voraussetzungen, Kosten und Fördermöglichkeiten sind hier für dich zusammengefasst.
Bei der Ausbildung zum Ausbilder nach der AEVO werden die fachlichen und pädagogischen Kompetenzen erworben, um Auszubildende auszubilden. Der Ada-Schein oder Ausbilderschein ist der Nachweis der Ausbildereignung.
Junge Menschen ausbilden und Wissen weitergeben – das zeichnet Deutschland aus. Deshalb ist unsere Duale Ausbildung in Deutschland so wertvoll und über die Landesgrenzen hinaus hoch angesehen. Wer ausbilden möchten, für den ist der Ausbilderschein jedoch Voraussetzung. Was heißt das konkret? Mindestens ein Mitarbeiter im Ausbildungsbetrieb muss die Ausbildung zum Ausbilder nach der Ausbilder-Eignungsverordnung (AEVO) abgeschlossen haben und somit im Besitz des Ausbilderscheins sein.
Antworten auf wichtige Fragen zum Ausbilderschein:
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Was ist der Ausbilderschein?
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Der Ausbilderschein ist der Nachweis darüber, dass man gemäß der AEVO in der Lage ist Auszubildende auszubilden, und zwar aus berufs- und arbeitspädagogischer Sicht.
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Welche Voraussetzungen müssen für den Ausbilderschein erfüllt sein?
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Für die Ausbildereignungsprüfung gibt es keine Zulassungsvoraussetzungen, Dennoch ist es sehr zu empfehlen einen entsprechenden Vorbereitungskurs zu besuchen. Melde dich gleich hier zu unserem zertifizierten Ausbilderschein Onlinekurs an und bereite dich optimal auf die AEVO-Prüfung vor.
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Ist es möglich, ohne AdA-Schein auszubilden?
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Nicht als verantwortlicher Ausbilder in Industrie, Handel oder Handwerk. Als Ausbildungsbeauftragter kann man allerdings auch ohne den Ausbilderschein denn Auszubildenden einzelne Inhalte vermitteln.
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Wer kann den Ausbilderschein machen?
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Den Ausbilderschein kann jeder machen, ganz egal ob Angestellte:r, Selbstständige:r oder Arbeitssuchende:r. Jeder, der Ausbilder werden möchte kann den Ausbilderschein machen.
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Wie läuft die Vorbereitung auf den Ausbilderschein ab?
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Entweder du besuchst einen Präsenzkurs mit festen Unterrichtszeiten bei einem Bildungsanbieter in deiner Nähe oder du bereitest dich einfach Online mit einem Onlinekurs für den Ausbilderschein auf die Prüfung vor.
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Wie verläuft die Prüfung zum Ausbilderschein?
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Es gibt einen schriftlichen und einen mündlichen/praktischen Teil. Die schriftliche Prüfung dauert 180 Minuten und ist eine Multiple-Choice Prüfung. Hier die Regelung aus der AEVO dazu.
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Wie lange dauert der Kurs für den Ada-Schein?
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Je nach dem. Du machst hier im Ausbilderschein Onlinekurs dein eigenes Lerntempo. Du entscheidest wann und wo du lernst, das ist ja das tolle. Als Richtlinie gilt eine Vorbereitungszeit von ca. 60 Stunden.
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Was kostet der Ausbilderschein?
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Die Preise für einen Ausbilderschein Kurs variieren je nach Modell sehr stark. Günstiger sind in der Regel Onlinekurse, da hier keine extra Dozenten, Räumlichkeiten oder ähnliches bezahlt werden müssen. Die Preise für zertifizierte Onlinekurse zur Vorbereitung auf die Ausbilderschein Prüfung liegen bei ca. 400 Euro bis 800 Euro.
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Die Prüfungsgebühr für die Ausbilderschein Prüfung ist immer direkt an die jeweilige Kammer zu bezahlen.
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Was ist der Ausbilderschein?
Der Ausbilderschein, auch AdA-Schein genannt, bescheinigt die erfolgreich abgeschlossene Ausbildung der Ausbilder (AdA). Während dieser Ausbildung sammeln die Teilnehmer das nötige Wissen, das sie als künftige Ausbilder im Betrieb benötigen sowie die pädagogischen Fähigkeiten, die im späteren Umgang mit den Auszubildenden hilfreich sind. Wer die AEVO-Prüfung besteht, erwirbt damit die bundesweite Ausbildungsbefähigung und darf im Betrieb ausbilden. Die Berechtigung erteilt in Deutschland jeweils die zuständige Stelle, in der Regel also die Industrie- und Handelskammer oder die Handwerkskammer als Genehmigungsbehörde für die berufliche Ausbildung.
Welche Voraussetzungen für den Ausbilderschein gibt es?
Wer den AdA-Schein machen möchte, sollte eine bereits abgeschlossene Berufsausbildung vorweisen. Die Ausbildung sollte in dem Beruf sein, in dem der Ausbilder Auszubildende ausbilden möchte, da er die entsprechende fachliche Kompetenz besitzen muss. Wer abseits des gelernten Berufes ausbilden möchte, sollte sich an die zuständige Stelle wenden, diese berät in Einzelfällen kompetent. Eine Altersbeschränkung für den Ausbilderschein nach AEVO gibt es nicht.
Selbstverständlich sollte man gut mit jungen Menschen umgehen können und Struktur in die Ausbildung bringen können, genau das sind allerdings auch Inhalte von Ausbilderschein Kursen. Im Berufsbildungsgesetz (BBiG) heißt es hierzu in § 30, Absatz 1: "Fachlich geeignet ist, wer die beruflichen sowie berufs- und arbeitspädagogischen Fertigkeiten, Kenntnisse und Fähigkeiten besitzt, die für die Vermittlung der Ausbildungsinhalte erforderlich sind."
Worin diese Kenntnisse konkret bestehen und wie der Nachweis dafür erbracht werden kann, gibt die AEVO vor.
>>> Zur Ausbilder-Eignungsverordnung (AEVO)
Ist es möglich, ohne AdA-Schein auszubilden?
Auszubilden ohne Ausbilderschein ist laut AEVO möglich, allerdings nur unter bestimmten Voraussetzungen.
Wer bereits vor dem 1. August 2009 als Ausbilder im Sinne §28 BBiG tätig war, ist generell vom Nachweis des Zeugnisses über die Ausbilderprüfung und dem Nachweis über fachliche Eignung befreit. Wer eine Bescheinigung beantragen möchte, kann sich an die zuständige Stelle wenden.
Wer kann den Ausbilderschein machen?
Den Ausbilderschein macht man beispielsweise als Teil der Meisterausbildung.
Wer ausbilden möchte kann auch den Ausbilderschein machen. Jeder, der Auszubildende Ausbilden möchte, kann diesen Vorbereitungskurs besuchen und sich zur Ausbildereignungsprüfung anmelden.
Wie läuft die Ausbildung zum Ausbilder ab?
In Vorbereitungskursen werden das Wissen und die pädagogischen Fähigkeiten vermittelt, die in einer anschließenden Prüfung abgefragt werden. In einem Rahmenplan, der vom Hauptausschuss des Bundesinstitutes für Berufsbilder veröffentlicht wurde, werden diese Lerninhalte festgehalten. Damit wird der bundesweit einheitliche Qualitätsstandard bei der Durchführung der Lehrgänge eingehalten.
Nach der AEVO umfasst der Ausbilderschein diese vier Handlungsfelder :
1. Ausbildungsvoraussetzungen prüfen und Ausbildung planen, wie z.B.:
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Auswahl passender Ausbildungsberufe für den Betrieb
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Planung des Ausbildungsbedarfs
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Prüfung des Betriebs auf die Eignung hinsichtlich des angestrebten Ausbildungsberufes
2. Ausbildung vorbereiten und bei der Einstellung von Auszubildenden mitwirken, wie z.B.:
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Betrieblichen Ausbildungsplan erstellen
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Abstimmung mit Berufsschule
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Vorbereitung des Berufsausbildungsvertrages
3. Ausbildung durchführen, darunter fallen Punkte wie:
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Probezeit organisieren
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Azubis im Lernprozess unterstützen
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Geeignete Ausbildungsmethoden wählen und einsetzen
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Leistung des Azubis bewerten
4. Ausbildung abschließen, darunter fallen Punkte wie:
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Erstellung des Zeugnisses
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Azubis auf die Abschlussprüfung vorbereiten
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Azubis über Weiterbildungsmöglichkeiten informieren
Wie verläuft die Prüfung zum Ausbilder?
Auch der Ablauf und der Umfang der Ausbildereignungsprüfung ist in der AEVO festgelegt. Die Prüfung ist zweigeteilt. Sie besteht aus einem schriftlichen und einem praktischen Teil. In der 180-minütigen schriftlichen Prüfung werden alle vier Handlungsfelder in Form von schriftlichen (mittlerweile meist digital am Rechner) Multiple-Choice-Aufgaben abgefragt.
Der praktische Teil der Ausbildereignungsprüfung besteht aus einer Präsentation und einem Fachgespräch. Der Prüfling muss dabei eine ausbildungstypische Situation simulieren. Der Prüfling muss beispielsweise zeigen, wie er einen Azubi zu einem bestimmten Lerninhalt aus dem Ausbildungsrahmenplan anleiten würde. Darauf folgt ein Fachgespräch mit den Prüfern. Insgesamt dauert die mündliche Prüfung 30 Minuten.
Um die Prüfung zu bestehen, muss der Prüfling in beiden Prüfungsteilen jeweils mindestens 50 von 100 zu erreichenden Punkten erreichen. Sollte er durchfallen, kann die Prüfung zweimal wiederholt werden. Ein bestandener Prüfungsteil ist dabei anrechenbar.
Weißt du....
.... Die duale Berufsausbildung in Deutschland ist nach wie vor einzigartig in der ganzen Welt. Dabei ist der Ausbilderschein eine sehr wichtige Qualifikation für das Ausbildungspersonal, damit die Jugendlichen optimal auf die reale Arbeitswelt vorbereitet werden. Wir möchten unseren Beitrag dazu leisten – mit unserem Ausbilder-Onlinekurs. Unser Ausbilderschein Kurs ist für alle geeignet, die selbst ausbilden möchten, ihre Weiterbildung zum Meister machen (der Ausbilderschein entspricht dem Teil IV des Meisterlehrgangs) oder sich generell im Bereich der Berufs- und Arbeitspädagogik weiterbilden möchten. Die Ausbilderprüfung ist bundesweit einheitlich durch die Ausbildereignungsverordnung (AEVO) geregelt. Sie besteht aus einem schriftlichen plus einem praktischen Prüfungsteil.
Der schriftliche Teil ist eine Multiple-Choice Prüfung, die bei den meisten Kammern heutzutage Online/Digital abgelegt wird. Innerhalb 180 Minuten gilt es dann 80 Fragen zu beantworten. Ab mindestens 50 erreichten von 100 zu erreichenden Punkten ist die Prüfung bestanden. Für die schriftliche Prüfung erhältst du in unserem Ausbilderkurs mehr als 400 originalgetreue Prüfungsfragen und die Möglichkeit, dein Wissen in einer Testprüfung zu überprüfen.
Die praktische Prüfung ist einer der wichtigsten Themenbereiche in unserem Ausbilderkurs. Mit unserem Ausbilderschein Onlinekurs bereitest du dich optimal auf dein individuelles Ausbildungskonzept vor. Wir geben dir Tipps für die Themenwahl und bereiten dich ganz gezielt auf deine praktische Prüfung vor. Dazu gehören auch reale Beispiele für eine mögliche Ausbildungseinheit in der praktischen Prüfung oder die wichtigsten möglichen Fragen im Fachgespräch.
Es spielt keine Rolle, ob du deine Ausbilderprüfung bei der IHK oder HWK ablegen möchtest. Unser Online-Ausbilderschein Kurs wird von jeder IHK und HWK bundesweit anerkannt und wird von einigen Kammern sogar als Vorbereitungsmaßnahme für den Ausbilderschein selbst genutzt. Der Ausbilderschein, den du nach bestandener Prüfung besitzt, ist branchenübergreifend gültig. Erst wenn du konkret ausbilden möchtest, dich also als Ausbilder bei der IHK eintragen lässt, musst du zusätzlich zu deinem Ausbilderschein auch deine beruflichen Fertigkeiten, Fähigkeiten und Kenntnisse für den entsprechenden Ausbildungsberuf nachweisen.
Mit uns kannst du die Vorbereitung auf den Ausbilderschein online absolvieren – und das auf eine einzigartige, spannende und unterhaltsame Weise. JA, Lernen kann Spaß machen!
Unsere Videos machen es dir leicht, die Inhalte für den Ausbilderschein zu lernen.
Mach deinen Ausbilderschein jetzt.
Wer Auszubildende ausbilden will, muss neben der persönlichen und fachlichen Eignung auch über pädagogische, rechtliche, organisatorische, psychologische und methodische Kenntnisse und Fertigkeiten verfügen. Die Ausbildereignungsprüfung (umgangssprachlich „Ausbilderschein“) ist die einzig anerkannte und einheitliche Qualifikation zum Nachweis berufs- und arbeitspädagogischer Kenntnisse.
Mit Bestehen der Ausbildereignungsprüfung (Nachweis der pädagogischen Eignung) ist man jedoch nicht sofort und ohne weitere Anforderungen ausbildungsberechtigt. Das Berufsbildungsgesetz (§§ 29 f. BBiG) fordert zusätzlich von jedem Ausbilder die notwendige berufliche Eignung, also die notwendigen beruflichen Fertigkeiten, Kenntnisse und Fähigkeiten sowie die persönliche Eignung. Diese weißt der Ausbilder nach, indem er lt. Führungszeugnis Jugendliche ausbilden darf. Im Führungszeugnis darf also keine Straftat stehen, die in Zusammenhang mit Jugendlichen steht. Die Eignung der Firma als Ausbildungsbetrieb, sowie die Eignung der von der Firma berufenen Ausbilder/-innen überprüft die IHK-Ausbildungsberatung.
Zulassungsvoraussetzungen für den Ausbilderschein
Um an der Prüfung teilnehmen zu können, benötigt Ihre Kammer zur Zulassung zum Prüfungstermin Ihre fristgerechte Online-Anmeldung (Anmeldeschluss: in der Regel ca. einen Monat vor dem jeweiligen Prüfungstermin). Weitere Unterlagen werden nicht benötigt.
Antrag auf Befreiung vom schriftlichen Prüfungsteil
Absolventen einiger IHK-Fortbildungsprüfungen (Fachwirte) können gemäß deren Prüfungsverordnungen auf Antrag vom schriftlichen Teil der Ausbilder-Eignungsprüfung befreit werden. Im Falle der beantragten Befreiung ist das Fachwirtzeugnis bei der Anmeldung als PDF-Datei hochzuladen.
Informationen zur Prüfung
Hinweis:
Für Prüfungen ab Juli 2024 gilt ein aktualisierter Rahmenplan sowie Strukturierung der Prüfung. Für Prüfungen bis Juni 2024 gilt der bisherige Rahmenplan aus dem Jahre 2009. Bildungsträger, dozierende und prüfende Personen, Lehrgangsteilnehmende mit Prüfung ab Juni 2024 sowie alle Interessierten finden den neuen Rahmenplan von 2023 hier.
Die Ausbildereignungsverordnung (AEVO) enthält vier Handlungsfelder:
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Ausbildungsvoraussetzungen prüfen und Ausbildung planen
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Ausbildung vorbereiten und bei der Einstellung von Auszubildenden mitwirken
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Ausbildung durchführen und
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Ausbildung abschließen
Die Prüfung besteht aus einem schriftlichen und einem praktischen Teil, die beide unabhängig voneinander bestanden werden müssen. In der schriftlichen Prüfung sind 80 fallbezogene Aufgaben aus allen 4 Handlungsfeldern der Ausbildung zum Ausbilder zu bearbeiten. Diese Prüfungsaufgaben bestehen aus Multiple-Choice-Aufgaben (Programmierte Aufgaben) mit mehreren Antwortalternativen, wobei die Anzahl der richtigen Lösung angegeben wird. Die Bewertung erfolgt nach dem „Alles-oder-Nichts-Prinzip“, das heißt konkret, die Aufgabe wird nur dann als richtig bewertet, wenn alle richtigen Lösungen erkannt wurden, also alle Kreuzchen einer Frage an der richtigen Stelle gemacht wurden. Die schriftliche Prüfung wird als PC- oder als Tablet-Prüfung, in wenigen Ausnahmekammern noch tatsächlich schriftlich (180 Minuten, Multiple-Choice) durchgeführt.
Hier ein Beispiel einer Kammer für Sie:
Bitte informieren Sie sich aber unbedingt über die Durchführungsmodalitäten bei Ihrer Kammer. Wir unterstützen Sie dabei gerne.
Die praktische Prüfung umfasst die Präsentation oder die praktische Durchführung einer betrieblichen Ausbildungssituation und ein anschließendes Fachgespräch. In der praktischen Prüfung sollen Fähigkeiten zum Planen, Durchführen und Kontrollieren einer Ausbildungssituation nachgewiesen werden.
Wird die Ausbildungssituation praktisch durchgeführt, müssen die Prüfungsteilnehmer in der Regel einen „Auszubildenden“ oder anderen Partner (zum Beispiel aus Ihrem Lehrgang oder Unternehmen) mitbringen. Ein Konzept der geplanten Ausbildungssituation kann dem Prüfungsausschuss zu Beginn der praktische Prüfung vorgelegt werden. Diese beinhaltet nur die wesentlichen Eckpunkte Ihrer geplanten Darstellung und dient der Vorbereitung der Prüfer/-innen auf Ihre Prüfung. Die knappe Form soll einen schnellen Überblick für die Prüfer über die Ausbildungssituation und das Ziel, beteiligte Person/Institution, gegebenenfalls deren Lern- und Leistungsverhalten, Vorkenntnisse/Vorerfahrungen ermöglichen.
Das Konzept wird nicht bewertet.
Im Anschluss hieran findet ein Fachgespräch statt, in dem die zu prüfende Person die Auswahl und Gestaltung der Ausbildungssituation zu begründen hat. Die Prüfungsdauer beträgt maximal 30 Minuten (15 Minuten Präsentation oder praktische Durchführung und 15 Minuten Fachgespräch).
Die Prüfung ist bestanden, wenn im schriftlichen und im praktischen Teil der Prüfung mindestens ausreichende Leistungen (mindestens 50 Punkte) erzielt wurden.
Prüfungstermine
Die praktische Prüfung findet in der Regel einige Zeit nach dem schriftlichen Prüfungstermin statt.
Sollten Sie in dem Zeitraum aus wichtigem Grund verhindert sein, wählen Sie bitte einen anderen Prüfungstermin. Aus organisatorischen Gründen können besonderer Terminwünsche in der Regel nicht berücksichtigt werden.
Der Prüfungstermin wird mit der Einladung zum schriftlichen Prüfungsteil (beziehungsweise bei Ablegen nur des praktischen Prüfungsteils mit der Einladung zu diesem Teil) circa vier Wochen vorher per E-Mail oder postalisch bekannt gegeben.